针对您提出的“提离职后领导故意不走流程”的问题，这确实是一个在职场中可能会遇到的情况。首先，我们需要明确的是，离职流程是公司管理的一部分，它确保了员工离职时的各项事宜能够有序、规范地进行，同时也保护了公司和员工的双方权益。

当您已经明确向领导提出离职申请，但领导却故意拖延不走流程时，这可能会给您带来一些不必要的困扰和担忧。针对这种情况，我建议您采取以下步骤来应对：

1. 再次明确沟通：

   • 与领导进行再次沟通，明确表达您离职的意愿和期望的离职时间。
   • 询问领导拖延流程的具体原因，并尝试了解是否有任何可以协助解决的问题或障碍。

2. 了解公司政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解离职流程的具体规定和要求。
   • 如果公司政策中有明确的离职流程和时间节点，您可以据此向领导说明，并要求其按照政策执行。

3. 书面确认离职意愿：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑通过书面形式（如邮件、微信等，但需确保能留下证据）向领导再次确认您的离职意愿。
   • 引用相关法律法规，如《劳动合同法》中关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，以及“书面形式”的认定（如微信等电子数据交换方式也可视为书面形式，参考相关法律解释），来增强您的立场。

4. 寻求人力资源部门协助：

   • 如果领导仍然拖延不走流程，您可以向公司的人力资源部门寻求协助。
   • 向人力资源部门说明您的情况，并提供相关证据（如离职申请、沟通记录等），请求他们介入并推动离职流程的进行。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，且您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，我想强调的是，离职是您的个人选择，您有权按照自己的意愿和计划来安排离职时间。公司应该尊重您的选择，并按照规定的流程来办理离职手续。如果领导故意拖延不走流程，这不仅违反了公司政策，也可能侵犯了您的合法权益。因此，您有权采取必要的措施来维护自己的权益。