结论前置：针对您提出的“工伤在休养了一年但劳动能力鉴定给6个月的假怎么样”的问题，这通常意味着劳动能力鉴定委员会根据您的伤情和恢复情况，认为您需要6个月的停工留薪期来进行进一步的休养和治疗。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的确定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。停工留薪期的长短一般根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定。
鉴定过程：
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的医疗记录、诊断证明以及实际伤情，综合评估后确定停工留薪期的长短。如果鉴定结果为6个月，那么这6个月就是您法定的停工留薪期。
二、停工留薪期内的权益
工资待遇：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在6个月的停工留薪期内，您应继续享受与工伤前相同的工资待遇。
医疗费用：
- 工伤职工在停工留薪期内，因工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。您应确保所有医疗费用都有合法的票据和诊断证明，以便后续报销。
三、停工留薪期后的处理
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，如果您的伤情仍未完全恢复，可能需要再次进行劳动能力鉴定，以确定是否需要延长停工留薪期或进行其他处理。
复工或调整岗位：
- 如果停工留薪期满后，您能够胜任原工作或经调整后的工作，那么您应按时复工。如果无法胜任原工作，用人单位应根据您的实际情况调整工作岗位或安排其他合适的劳动。
伤残等级评定：
- 如果停工留薪期满后，您的伤情稳定但存在残疾，那么您应申请进行伤残等级评定。根据伤残等级，您将享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
四、特殊情况的处理
如果认为鉴定结果不合理：
- 如果您认为劳动能力鉴定委员会给出的6个月停工留薪期不合理，您可以向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定结果为最终结论。
如果用人单位不遵守规定：
- 如果用人单位在停工留薪期内不支付工资或医疗费用，或者停工留薪期满后不安排复工或调整岗位，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：在停工留薪期内，您应积极配合治疗，尽快恢复健康。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和票据，以便后续报销和维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。