员工起诉公司没有交社保，这一行为本身对员工而言，主要是其维护自身合法权益的一种方式，但具体对员工个人的直接影响可能相对有限，更多体现在对公司的影响以及员工通过法律途径可能获得的权益保障上。以下是对此问题的详细分析：
对员工个人的直接影响
维权过程可能耗时耗力：员工需要投入时间和精力去收集证据、准备材料，并可能经历投诉、仲裁或诉讼等法律程序，这可能会对员工的日常生活和工作造成一定影响。
心理压力：面对法律纠纷，员工可能会承受一定的心理压力，尤其是在与公司的对抗过程中。
员工通过法律途径可能获得的权益保障
尽管直接起诉公司要求补缴社保可能不是最直接的途径（通常需先向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁），但员工通过合法维权，可以获得以下权益保障：
要求公司补缴社保：员工有权要求公司补缴未缴纳的社会保险费，包括单位应缴纳部分和员工个人部分（若员工已自行缴纳，则可要求公司返还其应承担的部分）。
获得经济补偿：若因公司未依法缴纳社保导致员工解除劳动合同，员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿金。
赔偿损失：若因公司未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的，员工有权要求公司赔偿因此造成的损失。
对公司的影响
员工起诉公司没有交社保，对公司的影响则是深远且严重的，包括但不限于：
经济负担加重：公司需补缴社保费用，并可能面临滞纳金和罚款，增加经济支出。
企业信誉受损：举报事件可能引发公司内部信任危机，降低员工对公司的信任度；同时，负面事件易通过网络、媒体等渠道传播，损害公司的品牌形象和市场声誉。
劳动纠纷风险增加：员工举报后，可能对公司劳动合规性产生质疑，进而引发如加班工资、经济补偿等方面的劳动争议，增加劳动仲裁和诉讼的风险。
建议
对于员工而言，若发现公司未依法缴纳社保，建议首先向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保。若因此产生损失，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自身权益。同时，员工也应增强法律意识，了解自身权益和维权途径。
对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保及时足额为员工缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和公司的长远发展。