员工在40天做人流的情况下，是有权享受工资的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律背景与规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工在怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。这一规定明确指出了女职工在怀孕未满4个月流产时，有权享受产假，而产假期间，女职工的工资待遇应当得到保障。这是基于保护女职工在特殊生理时期的权益，确保她们在身体恢复期间能够得到必要的经济支持。
工资待遇的具体情况
产假期间的工资支付：
- 在产假期间，女职工的工资应当按照其正常出勤时的工资标准进行支付。这意味着，女职工在流产后的产假期间，不应因请假而减少工资收入。
- 如果女职工的工资由基本工资和绩效工资等部分组成，那么产假期间的工资也应包括这些部分，除非公司有明确的规章制度规定某些部分在产假期间不予支付，但这样的规定通常需要符合法律法规的要求，并且不得损害女职工的合法权益。
特殊情况下的工资支付：
- 如果女职工在流产前已经与公司签订了相关的劳动合同或协议，并且其中明确规定了流产期间的工资待遇，那么应当按照合同或协议的约定执行。
- 如果公司存在违反法律法规或合同约定，未支付或未足额支付女职工产假期间工资的情况，女职工有权向公司提出异议，并要求公司补发工资。如果公司拒绝补发，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作建议
- 了解公司政策：女职工在流产前，应当了解公司的相关政策，包括产假期间的工资待遇、请假流程等，以便在需要时能够及时申请产假并享受相应的工资待遇。
- 保留相关证据：女职工在流产期间，应当保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以便在需要时能够证明自己的请假情况和工资待遇的合理性。
- 及时沟通协商：如果女职工在流产期间遇到工资待遇方面的问题，应当及时与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能的法律后果
- 如果公司违反法律法规或合同约定，未支付或未足额支付女职工产假期间工资，女职工有权要求公司补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果公司因此受到劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的裁决，还可能面临声誉损失和额外的经济负担。
综上所述，员工在40天做人流的情况下，是有权享受工资的。如果遇到相关问题，建议及时与公司沟通协商，并保留好相关证据以便维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。