针对您提出的“体制内临聘人员用办公费支付了怎么办”的问题，这确实是一个涉及公职人员廉洁纪律和财务管理规范的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、问题性质与风险
首先，需要明确的是，体制内临聘人员使用办公费进行非办公用途的支付，可能构成违反廉洁纪律或财务管理规定的行为。这种行为不仅损害了公共财产的安全，也可能影响单位的正常运营和公信力。根据《中国共产党纪律处分条例》及相关规定，利用职权或职务影响侵占公私财物，或以不正当方式使用公款，都可能面临党纪政纪的严肃处理。
二、具体行为分析
侵占非本人经管的公私财物：
- 如果临聘人员未经授权，擅自使用办公费支付个人费用，这属于侵占非本人经管的公私财物，可能构成贪污或职务侵占行为。
以象征性地支付钱款等方式侵占公私财物：
- 如果临聘人员通过虚假报销、低报高支等手段，以明显低于市场价格的方式使用办公费，这也属于侵占公私财物的行为。
违规发放和领取劳务费：
- 如果临聘人员以劳务费名义，实际并未提供相应劳务，而是将办公费用于个人消费，这同样构成违规行为。
三、处理建议与步骤
立即停止违规行为：
- 一旦发现临聘人员存在使用办公费进行非办公用途支付的情况，应立即停止该行为，并追回已支付的款项。
开展内部调查：
- 单位应组织专门人员进行内部调查，核实违规事实，包括违规金额、时间、方式等。
依据规定进行处理：
- 根据调查结果，依据《中国共产党纪律处分条例》及相关财务管理规定，对涉事临聘人员进行相应的党纪政纪处理，如警告、严重警告、撤销职务等。
完善财务管理制度：
- 单位应借此机会完善财务管理制度，明确办公费的使用范围和审批程序，防止类似问题再次发生。
加强教育与监督：
- 加强对临聘人员的廉洁纪律教育和财务管理培训，提高他们的法律意识和规矩意识。同时，加强内部监督，确保各项规定得到有效执行。
四、预防措施与建议
建立严格的审批制度：
- 对办公费的使用实行严格的审批制度，确保每一笔支出都有明确的用途和合理的依据。
加强财务审计与监督：
- 定期对单位的财务状况进行审计和监督，及时发现并纠正违规行为。
提高透明度与公开性：
- 增加财务管理的透明度和公开性，让员工和公众了解办公费的使用情况，接受社会监督。
综上所述，体制内临聘人员使用办公费进行非办公用途支付是一个严重的问题，需要单位高度重视并采取有效措施加以解决。通过立即停止违规行为、开展内部调查、依据规定进行处理、完善财务管理制度以及加强教育与监督等措施，可以有效防范和纠正此类问题。