临时工受工伤时，劳务中介是否有责任需根据其与临时工之间的法律关系及具体情况来判断。以下从不同法律关系角度进行详细分析：

1. 劳务派遣关系

   • 情况分析：若临时工是通过中介机构派遣到用工单位工作，中介机构作为用人单位，与临时工之间存在劳务派遣关系。在此情况下，中介机构需按照《工伤保险条例》为临时工缴纳工伤保险，并承担工伤保险责任。这意味着，一旦临时工发生工伤，中介机构需负责处理工伤认定、医疗救治、劳动能力鉴定及赔偿等事宜。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第二条，用人单位应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。因此，中介机构作为用人单位，有义务为临时工缴纳工伤保险，并在工伤发生时承担相应责任。

2. 介绍或合作关系

   • 情况分析：若中介仅起到介绍或合作作用，临时工与用工单位直接建立劳动关系或劳务关系，中介一般不承担工伤赔偿责任。但如中介在介绍过程中存在过错，如未如实告知工作危险性、未审查用工单位资质等，且该过错与工伤事故存在因果关系，中介则需承担相应民事赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百条，当事人在订立合同过程中有违背诚信原则的行为，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。因此，若中介在介绍过程中存在过错，并导致临时工工伤，中介需承担相应法律责任。

3. 雇佣关系

   • 情况分析：若中介以自己的名义雇佣临时工，对临时工进行管理、安排工作，并支付劳动报酬，则中介与临时工之间存在雇佣关系。在临时工发生工伤时，中介需承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、停工留薪期间的薪酬以及可能的伤残津贴等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在雇佣关系下，中介作为接受劳务一方，需对临时工的工伤承担相应责任。

针对临时工工伤的赔偿流程与标准，无论中介与临时工之间存在何种法律关系，一旦发生工伤，都应遵循以下流程：

• 工伤认定：雇主（或中介机构，如适用）应在事故发生30日内为受伤员工提出工伤认定申请。若未履行，员工或其直系亲属、工会组织可在1年内代为申请。
• 赔偿标准：完成工伤认定后，受伤员工可依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期间的薪酬支付以及伤残津贴等多项工伤保险待遇。具体赔偿金额和标准根据工伤程度和当地政策而定。

建议与维权途径：

• 及时协商：临时工受工伤后，应及时与中介机构和用工单位协商解决赔偿事宜。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
• 法律途径：如无法协商一致，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议详细记录工伤发生经过、医疗救治情况及相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。

综上所述，临时工受工伤时中介的责任判定需综合考虑其与临时工之间的法律关系、是否存在过错以及工伤赔偿的流程和标准。在实际操作中，应根据具体情况进行综合判断，并遵循相关法律法规进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。