关于您提出的“试用期提完离职可以请假不去吗”的问题，这涉及到试用期离职的流程和规定，以及请假的相关政策，下面我会为您详细解答。
首先，我们需要明确试用期离职的基本流程。在试用期内，如果您决定离职，通常需要提前向用人单位提出书面离职申请，并告知离职的日期。这个提前通知的期限可能因公司政策或劳动合同中的约定而有所不同，但一般来说，提前三日通知是比较常见的做法。
接下来，关于您提到的“提完离职可以请假不去”的问题，这实际上涉及到两个层面：一是离职申请的提交，二是请假申请的提交。
离职申请的提交：您已经按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向用人单位提交了离职申请，并明确了离职日期。这是您行使离职权利的重要步骤。
请假申请的提交：在离职日期之前，如果您因为某些原因（如个人事务、健康问题等）需要请假，您需要向用人单位提交请假申请。然而，这里需要注意的是，请假并不是离职的替代或延续。即使您已经提交了离职申请，但在离职日期之前，您仍然是公司的员工，需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定。
关键点分析：
请假与离职的区别：请假是暂时离开工作岗位，而离职是彻底结束与公司的劳动关系。因此，不能简单地将请假视为离职后的“自由时间”。
公司政策与劳动合同：您需要仔细阅读公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解请假和离职的具体规定。有些公司可能规定，在离职前的一段时间内（如最后一周或最后几天），员工需要正常出勤以完成交接工作。
沟通与协商：如果您确实需要在离职前请假，建议您与用人单位进行沟通，说明请假的原因和期限，并尽量协商达成一致。如果公司同意您的请假申请，那么您可以按照协商的结果执行；如果公司不同意，您则需要遵守公司的规定，正常出勤。
总结与建议：
在试用期内提完离职后，您不能简单地认为就可以请假不去上班。您需要遵守公司的规章制度和劳动合同中的约定，正常出勤直到离职日期。如果您确实需要请假，建议您与用人单位进行沟通并协商达成一致。同时，也建议您在离职前做好交接工作，确保工作的顺利过渡。