关于您提出的“上班看手机回领导信息罚款是否合理”的问题，我们可以从法律层面和管理实践两个角度来详细分析。
首先，从法律层面来看：
用人单位无行政处罚权：根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚是由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施的。企业并非行政机关，因此无权对员工进行罚款等行政处罚。这意味着，如果公司仅仅因为您上班时看手机回复领导信息就对您进行罚款，这一行为在法律上是不被允许的。
工资扣除需符合法律规定：即使是因为员工的原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。这一规定限制了用人单位随意扣除员工工资的行为。
公司规章制度效力限制：如果公司通过民主程序制定了“工作期间禁止使用手机”的制度，并且这一制度已经公示告知了员工，那么公司可以依据这一制度对违规行为进行处理。但是，这一制度只能作为解除劳动合同或纪律处分的依据，而不能直接设定经济处罚条款。
其次，从管理实践的角度来看：
虽然上班时看手机回复领导信息可能并不完全符合工作规范，但直接罚款并不是一种合理或有效的管理方式。公司应该通过批评教育、绩效扣分、岗位调整等非经济性手段来纠正员工的违纪行为。如果员工的这种行为确实给公司造成了实际损失，公司可以按照法定标准来追偿，而不是简单地罚款。
最后，给您一些建议：
如果您遇到了这种情况，可以保留相关的考勤记录、工资条等证据材料，以便在需要时进行维权。
您可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的这种违法行为。
如果公司坚持罚款，并且您认为这一行为侵犯了您的合法权益，您可以申请劳动仲裁来主张返还扣款。
综上所述，上班看手机回领导信息被罚款在法律上是不合理的。公司应该通过更加合理和有效的方式来管理员工的行为，而不是简单地采取罚款措施。