针对您提出的“不辞退不安排工作不发工资怎么办”的问题，我理解您目前面临的困境，并会从多个角度为您提供详细的法律分析和建议。
一、明确公司行为的性质及法律后果
公司行为的潜在目的：
- 公司可能通过不安排工作、不发放工资的方式，试图迫使您主动离职，从而规避支付经济补偿金或赔偿金的法律责任。这种行为在法律上可能构成变相辞退，严重侵犯了您的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容（如工作内容、薪酬等）需与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司单方面调整您的工作内容或降低待遇的行为是无效的。
- 同时，《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违法解除或终止劳动合同应依法承担赔偿责任。即使公司未直接辞退您，但其不安排工作、不发放工资的行为也可能构成违法解除劳动合同的等效情形。
二、采取积极应对措施
与公司协商沟通：
- 您可以主动与上级或人力资源部门沟通，明确表达您希望获得合理工作安排和薪酬待遇的诉求。
- 在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权之需。
收集并保留关键证据：
- 整理您的劳动合同、工资单、考勤记录等基础材料。
- 保存公司未安排工作的具体证明，如空白任务清单、无实质内容的会议通知等。
- 记录与公司的沟通记录，包括时间、地点、参与人员及谈话要点。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察大队提交书面投诉材料，反映公司不安排工作、不发放工资的情况。
- 配合调查并提供已收集的证据，要求行政部门责令公司改正违法行为，并支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无果，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 需准备仲裁申请书、证据清单等材料，主张恢复工作岗位、支付拖欠工资或要求经济补偿。
- 仲裁时效为一年，建议您尽快行动以避免超过法定期限。
考虑法律诉讼途径：
- 对仲裁结果不满意时，您可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。
- 建议您咨询我（杨启浩律师）制定诉讼策略，重点围绕公司违法事实进行举证，以维护您的合法权益。
三、同步规划职业发展
关注外部就业机会：
- 在维权期间，您可以持续更新简历，通过招聘平台寻找适配岗位。
- 利用行业人脉获取内推机会，避免因纠纷影响职业连续性。
提升职业技能储备：
- 参加线上课程学习或考取专业证书，增强市场竞争力。
- 关注行业动态和技术趋势，为未来职业发展做好准备。
总结与建议：
面对公司不辞退、不安排工作、不发工资的情况，您应首先明确公司行为的性质及法律后果，然后采取积极应对措施，包括与公司协商沟通、收集并保留关键证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及考虑法律诉讼途径。同时，建议您同步规划职业发展，关注外部就业机会并提升职业技能储备。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我（杨启浩律师）咨询。