在工厂上班时脚骨折，即使没有住院，也有可能被认定为工伤，但具体需根据是否满足工伤认定的关键要素来判断。以下是对此问题的详细分析：

工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于您在工厂上班时脚骨折的情况，要判断是否构成工伤，主要需考察以下三个核心要素：

1. 工作时间：事故必须发生在规定的工作时间内，包括正常的上班时间以及单位安排的加班时间等。

2. 工作场所：事故需在工作场所内发生。工作场所不仅限于办公室、车间等固定区域，还包括为完成特定工作任务所涉及的相关区域，如外出执行公务的地点等。在您的情况下，工厂车间或工作区域即属于工作场所。

3. 工作原因：脚骨折必须与工作任务或工作环境有直接的因果关系。例如，在搬运物品、行走或站立工作时因地面不平、设备故障或其他与工作相关的突发状况而受伤。

工伤认定的程序与材料

若您的情况满足上述条件，单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

申请工伤认定时，需提交以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；
• 医疗机构出具的诊断证明（即使未住院，门诊的诊断证明也是有效的）。

特殊情况说明

虽然一般情况下满足上述条件即可认定为工伤，但也存在特殊情况。如果您的脚骨折是由于个人原因造成的，如走路不小心、穿不合适的鞋子导致的摔倒等，或者事故发生在非工作时间和非工作场所，那么可能不被认定为工伤。

工伤待遇与赔偿

一旦被认定为工伤，您可以依法享受相应的工伤待遇，包括但不限于医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的伤残等级和赔偿标准还需根据《工伤保险条例》及相关规定进行评定和计算。即使未住院，只要被认定为工伤，您也有权享受这些待遇。

建议与行动

1. 及时报告：尽快向单位报告您的受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
2. 收集证据：保留好所有与受伤相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
3. 咨询专业：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

综上所述，您在工厂上班时脚骨折，即使没有住院，也有可能被认定为工伤。关键在于是否满足工作时间、工作场所及因工作原因受伤这三个关键要素。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。