您好，关于您想要申请工伤认定但不清楚自己合同性质的问题，我可以给您提供一些详细的解答和建议。
首先，合同性质并不是申请工伤认定的必要条件。无论您签订的是何种类型的合同（如劳动合同、劳务合同等），只要您在工作中受伤，且符合工伤认定的条件，都有权申请工伤认定。工伤认定的主要依据是您是否在工作过程中因工作原因受到伤害，而不是您签订的合同类型。
接下来，我给您介绍一下申请工伤认定的一般流程：
准备材料：
- 工伤认定申请表：您需要填写一份工伤认定申请表，详细描述受伤经过、时间、地点等信息。
- 医疗证明：提供医疗机构出具的受伤诊断证明、病历、医疗费用发票等相关材料。
- 身份证明：提供您的身份证或其他有效身份证明。
- 其他可能需要的材料：如工作证明、劳动关系证明（如果可能的话，尽管合同性质不是必要条件，但提供劳动关系证明可以辅助认定）、证人证言等。
提交申请：
- 您可以将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或人力资源部门，由他们协助您向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）提交工伤认定申请。
- 如果单位不配合或您无法通过单位提交申请，您也可以直接向当地的社会保险行政部门提交申请。
等待审核：
- 社会保险行政部门在收到您的申请后，会进行审核，并可能要求您补充一些材料或进行进一步的调查。
- 审核过程中，您可能需要配合提供额外的信息或证据。
认定结果：
- 如果您的申请被认定为工伤，您将获得工伤认定决定书，并可以享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您的申请未被认定为工伤，您可以根据决定书上的说明进行申诉或采取其他法律途径。
针对您不清楚合同性质的情况，我建议您：
- 尽量回忆或查找合同：如果您还能找到与单位签订的合同或相关协议，可以仔细查看合同内容，了解合同性质。但这并不是申请工伤认定的必要条件。
- 咨询单位人事部门：您可以向单位的人事部门或人力资源部门咨询，了解他们对您合同性质的理解或看法。
- 直接申请工伤认定：无论合同性质如何，只要您符合工伤认定的条件，都可以直接向当地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
最后，我建议您在申请工伤认定前，先了解一下当地的工伤认定政策和流程，以便更好地准备材料和配合审核工作。如果您在申请过程中遇到任何问题或困难，也可以随时向当地的社会保险行政部门或相关法律机构寻求帮助和支持。