左耳听力下滑是否可以走工伤赔付，需根据具体情况判断，若符合一定条件，则可以申请工伤赔付。以下是对此问题的详细分析：
一、听力下滑认定为工伤的条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经有资质的医疗机构诊断确认存在听力下滑的，可认定为工伤。具体条件包括：
- 职业暴露史：职工在工作过程中长期接触噪声等有害因素，导致听力受损。例如，在工厂、建筑工地等高噪音环境中工作，且未采取有效防护措施。
- 医学诊断证明：需由具备职业病诊断资格的医疗卫生机构出具听力下滑的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。这是申请工伤赔付的重要依据。
- 排除其他原因：听力下滑非由先天性疾病、退行性改变等非工作相关因素导致。例如，若听力下滑是由于遗传性疾病或年龄增长等自然因素引起的，则不符合工伤认定条件。
二、听力下滑工伤的伤残等级评定
听力损失的工伤伤残等级评定主要依据纯音测听结果和听觉诱发电位检测结果，按照《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）执行。具体分级如下：
| 伤残等级 |
听力损失程度（较好耳平均听力损失dB） |
| 四级 |
≥91dB |
| 五级 |
81-90dB |
| 六级 |
71-80dB |
| 七级 |
56-70dB |
| 八级 |
41-55dB |
| 九级 |
31-40dB |
| 十级 |
26-30dB |
若左耳听力下滑达到上述标准中的某一等级，即可按照相应等级申请工伤赔付。
三、工伤赔偿项目及计算标准
根据伤残等级不同，可享受以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 按本人工资乘以对应月数计算。例如，四级伤残为21个月工资，五级伤残为18个月工资，以此类推至十级伤残为7个月工资。
伤残津贴（按月支付）：
- 适用于一至四级伤残，五级、六级伤残职工保留劳动关系时也可享受。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推至四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为本人工资的70%（由用人单位支付），六级伤残为本人工资的60%（由用人单位支付）。
一次性医疗补助金和就业补助金：
- 五至十级伤残解除劳动关系时可获。具体标准由各省规定，例如，某些地区十级伤残可能为1个月工资的医疗补助金加4个月工资的就业补助金。
其他费用：
- 包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费、护理费、交通食宿费等实际支出。
四、赔偿流程说明
- 工伤认定申请：单位应在事故发生30日内申报，个人可在1年内申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
- 协商赔偿方案：根据鉴定结果与单位协商，或通过劳动仲裁解决争议。
五、注意事项
- 证据收集：保存劳动合同、医疗记录、工作环境监测报告等材料，以便在申请工伤赔付时提供有力证据。
- 时效要求：注意各环节的法定期限，避免超期影响权益。例如，工伤认定申请需在事故发生后一定时间内提出。
- 专业咨询：在处理此类案件时，建议咨询专业律师（即我本人），以确保程序合规并最大化保障自身权益。
综上所述，若左耳听力下滑符合工伤认定条件且达到相应伤残等级，您可以按照法定程序申请工伤赔付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。