针对您提出的“因年龄问题，用工单位停止使用劳务派遣人员需要出具什么手续”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，当用工单位因年龄问题（如达到法定退休年龄或不符合岗位年龄要求）决定停止使用劳务派遣人员时，这主要涉及到的是劳动合同和劳务派遣协议的变更或终止问题，而非直接涉及到《劳务派遣行政许可证》的撤销或吊销。
一、关于手续出具
通知劳务派遣单位：
- 用工单位应首先以书面形式通知劳务派遣单位，说明因年龄问题需停止使用特定劳务派遣人员的原因，并附上相关证明材料（如身份证复印件、退休证明等）。
协商处理方案：
- 用工单位与劳务派遣单位应就停止使用劳务派遣人员后的相关事宜进行协商，包括但不限于经济补偿、工作交接、社保转移等。
- 双方应达成一致意见，并形成书面协议。
出具终止/解除劳务派遣协议证明：
- 根据协商结果，用工单位或劳务派遣单位应出具终止或解除劳务派遣协议的证明，明确终止或解除的原因、时间及相关事宜。
- 该证明应作为劳务派遣人员办理后续手续（如领取经济补偿、办理社保转移等）的依据。
协助办理相关手续：
- 用工单位应协助劳务派遣人员办理工作交接、社保转移等后续手续，确保其合法权益得到保障。
二、注意事项
遵守法律法规：
- 用工单位在停止使用劳务派遣人员时，应严格遵守《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保操作合法合规。
保障劳动者权益：
- 用工单位应确保劳务派遣人员在终止或解除劳务派遣协议后，能够依法获得经济补偿、社保转移等权益。
及时沟通协商：
- 用工单位与劳务派遣单位之间应保持及时沟通，就停止使用劳务派遣人员的相关事宜进行充分协商，避免引发纠纷。
综上所述，当用工单位因年龄问题决定停止使用劳务派遣人员时，应首先通知劳务派遣单位，并就相关事宜进行协商。协商达成一致后，应出具终止或解除劳务派遣协议的证明，并协助劳务派遣人员办理后续手续。在整个过程中，用工单位应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。