公司撤柜并不能直接要求员工提交离职申请，员工有权根据法律规定和公司情况做出选择。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 公司撤柜的法律性质

1. 公司撤柜通常属于公司经营方针的变更，而非员工个人原因导致的岗位变动或解除劳动关系。因此，公司不能单方面要求员工因撤柜而自动离职。

二. 员工的权益

1. 员工有权拒绝提交离职申请。如果公司撤柜导致员工无法继续在原岗位工作，公司应当与员工协商解决方案，如调岗、安排待岗或解除劳动关系并给予经济补偿等。
2. 如果公司强行要求员工离职而不给予合理补偿，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

三. 建议的处理方式

1. 与公司进行沟通：首先，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对公司撤柜后个人工作安排的担忧，并询问公司是否有其他岗位可以安排或是否有其他解决方案。
2. 保留证据：在沟通过程中，务必保留好与公司沟通的记录，包括邮件、短信、通话录音等，以备后续可能需要的法律维权。
3. 考虑法律途径：如果公司无法提供合理的解决方案，或者强行要求你提交离职申请而不给予合理补偿，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点：公司撤柜并不能作为要求员工自动离职的理由。员工应当根据自己的实际情况和公司的解决方案来做出选择，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。