员工到了法定退休年龄，且刚好劳动合同换签需要解除协议时，公司一般不需要赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与一般原则
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这种终止是法定的，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的用人单位应支付经济补偿金的情形。因此，在一般情况下，员工到达法定退休年龄后，公司解除劳动合同无需支付经济补偿金。
二、特殊情况分析
尽管有上述一般原则，但在某些特殊情况下，公司可能需要支付经济补偿金：
养老保险缴费年限不足：
- 如果劳动者虽然达到法定退休年龄，但因养老保险缴费年限不足等原因无法享受基本养老保险待遇，并且双方仍在继续履行劳动合同的，此时公司若解除劳动合同，可能需要根据实际情况及劳动法律法规的约定，支付相应的经济补偿金。不过，这种情况较为少见，且具体处理方式可能因地区而异。
无固定期限劳动合同或特别约定：
- 如果员工在达到法定退休年龄之前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，或者劳动合同中有关于退休补偿的特别约定，那么公司在解除劳动合同时，应遵循劳动合同的约定，支付相应的补偿金。但这种情况也相对较少见，且需要具体查看劳动合同的条款。
三、实际操作与地区差异
- 在实际操作中，不同地区的法律法规和政策对于退休员工的权益保障可能存在差异。因此，在处理具体案件时，除了考虑国家层面的法律规定外，还需结合当地的法律法规和政策进行综合判断。
- 例如，某些地区可能对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者，有更为细致的权益保障规定。在这种情况下，公司可能需要支付一定的经济补偿金。
四、建议与注意事项
- 对于公司而言：在员工达到法定退休年龄时，应依法终止劳动合同，并无需支付经济补偿金。但为了避免可能的纠纷，公司可以在劳动合同中明确约定退休后的相关事宜，如是否继续留用、是否支付补偿金等。
- 对于员工而言：如果达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且认为公司解除劳动合同的行为侵犯了自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
总结：员工到了法定退休年龄，且刚好劳动合同换签需要解除协议时，公司一般不需要赔偿。但具体处理方式可能因地区、劳动合同条款以及公司政策等因素而有所不同。因此，在处理此类问题时，建议双方充分沟通并咨询专业律师的意见。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。