结论前置：您在工厂实习两个月却未收到工资，这明显违反了劳动法律法规，您有权要求工厂支付工资，并可根据实际情况主张其他权益。

核心前提：您在工厂进行了两个月的实习工作，但工厂未支付任何工资。

详细分析：

1. 劳动关系确认：

   • 首先，需要确认您与工厂之间是否存在劳动关系。即使您是实习生，如果工厂对您进行了管理、安排了具体工作，并支付了除工资外的其他福利（如餐补、交通补贴等，但此处未支付工资），或者双方有明确的实习协议约定了工资支付，那么您与工厂之间很可能构成了劳动关系。
   • 如果确认存在劳动关系，工厂未支付工资的行为就违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 工资支付要求：

   • 根据法律规定，用人单位（包括工厂）应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。您已经为工厂提供了两个月的劳动，工厂有义务支付相应的工资。
   • 如果工厂拒绝支付，您可以先尝试与工厂协商解决，要求其支付拖欠的工资。

3. 维权途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
   • 同时，您也可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

4. 其他权益主张：

   • 除了要求支付工资外，如果工厂的行为给您造成了其他损失（如精神损失、交通费用等），您还可以根据实际情况主张相应的赔偿。
   • 另外，如果工厂存在未与您签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等违法行为，您也可以一并主张相应的权益。

建议行动：

• 收集并保存好与工厂存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等）。
• 尝试与工厂协商解决工资支付问题。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。