针对您服兵役前工资未结清的问题，首先明确结论：您应当向原用人单位主张结算工资。以下是从不同角度为您详细分析的情况说明：
一、法律关系与责任主体
劳动关系存续期间：在您服兵役前，若您与用人单位之间存在劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，您有权要求原用人单位结算服兵役前的工资。
劳动关系终止或变更情况：如果您在服兵役前已经与用人单位解除了劳动关系（如协商一致解除、用人单位单方解除且符合法定情形等），但工资尚未结清，您同样有权要求用人单位结算。若因服兵役导致劳动关系暂时中止（如保留劳动关系但暂停工作），在服兵役结束后，您也有权要求用人单位恢复劳动关系并结算之前的工资。不过，具体情形还需根据您与用人单位之间的劳动合同及实际情况来判断。
二、解决途径与建议
协商解决：首先，建议您尝试与原用人单位进行协商，明确工资结算的具体金额和时间。协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位履行支付工资的义务。
提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、注意事项
保留证据：在整个过程中，您务必保留好与用人单位之间的劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等相关证据。这些证据将对您主张权利起到至关重要的作用。
及时行动：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在发现工资未结清后及时采取行动，以免超过时效期间而丧失维权的机会。
了解政策：如果您在服兵役期间享受了相关的优惠政策或待遇（如保留劳动关系、暂停工作但保留工资等），您也需要了解并遵守这些政策规定，以确保自己的权益不受损害。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更加详细和专业的法律建议。