针对您提出的“员工手筋受伤工伤怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准
当员工手筋受伤被认定为工伤时，赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇以及伤残待遇等。具体标准如下：
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，均由工伤保险基金支付。这意味着，员工无需承担因工伤治疗而产生的直接医疗费用。
康复费用：
- 如果员工需要在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金支付。这有助于员工尽快恢复劳动能力，减少因工伤带来的长期影响。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。此外，如果员工在停工留薪期内需要护理，护理费也由所在单位承担。
伤残待遇：
- 如果员工因工伤导致伤残，将享受一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准根据伤残等级确定，例如一次性伤残补助金以本人工资为基数乘以相应月数（一级27个月至十级7个月）。伤残津贴则根据伤残等级和本人工资的一定比例按月支付。
二、赔偿流程
为了获得工伤赔偿，员工需要遵循以下流程：
工伤认定：
- 事故伤害发生后30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行劳动能力鉴定。
提交赔偿申请：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工需要向所在单位提交工伤赔偿申请，明确赔偿项目和金额。
审核与支付：
- 单位在核实申请后，将按照规定的程序支付赔偿。其中，部分费用由工伤保险基金支付，部分费用由用人单位承担。员工需要确保提供准确的银行账户信息，以便赔偿款项能够及时到账。
三、注意事项
在申请工伤赔偿过程中，员工需要注意以下几点：
保存证据：
- 妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等。这些证据将作为申请赔偿的重要依据。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。如果单位未按时申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织应及时提出申请。
了解政策：
- 熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，员工需要了解并适应这些差异。
综上所述，员工手筋受伤工伤的赔偿是一个涉及多个方面和步骤的复杂过程。员工需要充分了解相关政策、及时申请并妥善保存证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。