针对您提出的“离职一年后进行劳动能力鉴定，要求一次性就业补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确认领取一次性就业补助金的条件
首先，您需要确认自己是否符合领取一次性就业补助金的条件。根据相关规定，这通常要求：
二、进行劳动能力鉴定
既然您已经提到要进行劳动能力鉴定，那么这一步是关键。您需要向当地的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并按照其要求提供相关的医疗资料和证明。鉴定结果将作为您领取一次性就业补助金的重要依据。
三、与单位协商
在确认自己符合领取条件后，您可以首先尝试与原单位进行沟通协商。明确表达您的诉求，即要求单位支付一次性就业补助金，并说明您的法律依据。在协商过程中，建议您保留好聊天记录、通话录音等证据，以备不时之需。
四、寻求劳动行政部门帮助
如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求其介入调查处理。在投诉时，您需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同、离职证明等。劳动行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
五、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请书时，您需要载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并给出仲裁裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要配合法院工作，提供充分证据支持自己的主张。法院将会根据事实和法律规定，给出最终的判决。
七、注意事项
在整个过程中，收集并保存好所有相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、离职证明、工伤认定和劳动能力鉴定的相关文件等。此外，如果您在采取法律行动前感到困惑或不确定，咨询专业律师或法律援助机构可获得更具体的法律建议和支持。
综上所述，离职一年后进行劳动能力鉴定并要求一次性就业补助金是一个涉及多个步骤和法律程序的过程。希望您能够按照上述步骤逐步进行，并适时寻求专业法律支持，以确保自己的合法权益得到有效维护。