因肥胖单位给放假，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：

一、从劳动法律关系的角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬的权利。单位因员工肥胖而给予放假，实际上是对员工劳动权利的一种限制或剥夺，这种做法缺乏法律依据。除非员工因肥胖导致无法胜任当前工作，且经过劳动能力鉴定等法定程序确认，否则单位无权单方面决定让员工放假。

二、从反歧视的角度

肥胖本身并不构成对工作能力的直接否定，也不应成为单位对员工进行差别对待的理由。如果单位因员工肥胖而给予放假，可能涉嫌构成对员工的歧视，违反了平等就业的原则。员工有权要求单位提供平等的工作机会和待遇，不受因身体特征（如肥胖）而遭受的不公平对待。

三、从实际操作和后果的角度

1. 工资福利影响：如果单位因肥胖给员工放假，且未按照法律规定支付工资或提供相应的福利待遇，员工有权要求单位补发工资和福利，并可能因此提起劳动争议仲裁或诉讼。
2. 劳动关系稳定性：此类做法可能破坏员工与单位之间的信任关系，影响劳动关系的稳定性。员工可能因此感到不满或受到伤害，进而选择离职或寻求法律救济。
3. 法律责任：如果单位的做法被认定为违法或构成歧视，单位可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、恢复劳动关系等。

四、建议与措施

1. 与单位沟通：员工可以首先尝试与单位进行沟通，了解单位放假的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：在必要时，员工可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，因肥胖单位给放假通常是不合理的。员工应了解自己的权利，并在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。