公民与多个单位签订劳动合同并以员工身份出庭，是否违法需分情况讨论：

1. 关于同时与多个单位签订劳动合同的合法性：

   • 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者通常只能与一个用人单位建立全日制劳动关系。若劳动者与多个用人单位同时签订全日制劳动合同，可能构成违法，因为这违反了劳动合同的排他性原则，且可能导致劳动者无法充分履行对各用人单位的义务。
   • 特殊情况：存在非全日制用工的情形，即劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。在此情况下，劳动者同时与多个单位签订劳动合同并不违法。

2. 关于以员工身份出庭的合法性：

   • 出庭身份的真实性：若劳动者确实与某单位存在劳动关系，并以该单位员工身份出庭，这是合法的。出庭身份应基于真实的劳动关系。
   • 虚假身份的后果：若劳动者虚构与某单位的劳动关系，并以该单位员工身份出庭，这可能构成虚假陈述或欺诈，需要承担相应的法律责任。

3. 综合分析：

   • 合法情形：若劳动者与多个单位签订的是非全日制劳动合同，且以真实员工身份出庭，这是合法的。
   • 违法情形：若劳动者与多个单位签订的是全日制劳动合同，或者以虚假员工身份出庭，这可能构成违法。

法律建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应明确合同类型（全日制或非全日制），并遵守相关法律法规，避免同时与多个用人单位建立全日制劳动关系。
• 劳动者在出庭时，应确保出庭身份的真实性，避免虚构劳动关系或进行虚假陈述。
• 若劳动者对劳动合同的签订或出庭身份存在疑问，建议咨询专业律师，以确保自身行为的合法性。

可能的法律后果：

• 若劳动者同时与多个用人单位建立全日制劳动关系，可能面临劳动合同无效、经济赔偿等法律后果。
• 若劳动者以虚假员工身份出庭，可能构成虚假陈述或欺诈，需要承担民事责任，甚至可能面临刑事处罚。

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