工地不干了，工资通常应当直接结清。以下是详细分析：

一. 工资结清的法律依据

• 依据《劳动法》以及相关的法规条例，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否中途离职，用人单位都应当支付相应的工资。
• 特别地，《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位必须按照劳动合同的约定以及国家相关规定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。

二. 工资结清的具体情况

1. 劳动合同或用工协议的约定：工资能否立即结清，首先需查看双方在劳动合同或用工协议中关于工资支付的约定。如果合同中有明确的时间节点或特殊情况下的支付规定，则需按照合同执行。
2. 用人单位的财务结算流程：用人单位自身的财务结算流程也可能对工资结清的时间产生影响。在某些情况下，即使劳动者离职，也可能需要等待用人单位的财务结算周期结束后才能收到工资。

三. 用人单位拒付工资的应对措施

• 如果用人单位无故拖延或拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门来督促用人单位支付工资。
• 劳动者也可以申请劳动仲裁，让仲裁机构来裁决用人单位必须支付工资。
• 若劳动仲裁裁决用人单位应支付工资，但用人单位仍拒不支付，劳动者还可以向人民法院申请支付令或直接提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，工地不干了，工资通常应当直接结清，但具体结清时间可能受劳动合同或用工协议的约定以及用人单位财务结算流程的影响。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。