结论：劳务合同中约定一个月30天，天天工作9小时至5小时（这里假设是每天工作9小时，中间有休息等时间安排使得实际连续工作不超过合理限度，但表述上“9 5小时”可能存在笔误，按常规理解为每天工作9小时）的条款，一般是不合法的，这违反了我国关于工作时间和休息休假的法律规定。
分析：
工作时间规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。这是对劳动者工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
- 若劳务合同中约定每天工作9小时，且没有相应的调休或加班补偿措施，则明显超出了法定工作时间，违反了法律规定。
休息休假权利：
- 劳动者有权享受休息和休假，这是其基本权利之一。劳务合同中不得剥夺或限制劳动者的这一权利。
- 一个月30天，天天工作，意味着劳动者没有休息日，这严重侵犯了劳动者的休息休假权利。
加班与补偿：
- 即使因工作需要必须加班，也应按照法律规定支付加班费或安排调休。
- 劳务合同中若未对加班进行明确约定，或约定的加班补偿不符合法律规定，则该条款也是不合法的。
建议：
审查合同条款：
- 劳动者在签订劳务合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工作时间、休息休假和加班补偿的部分。
- 若发现合同条款违反法律规定，应及时与用人单位协商修改，或拒绝签订该合同。
维护自身权益：
- 若已签订含有违法条款的劳务合同，劳动者有权要求用人单位改正，或向劳动监察部门投诉举报。
- 在必要时，劳动者还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
咨询专业律师：
- 对于劳务合同中的法律问题，劳动者可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
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总结：劳务合同中约定一个月30天，天天工作9小时的条款是不合法的。劳动者在签订合同时应仔细审查条款内容，确保自己的合法权益不受侵犯。若遇到问题，可以及时咨询专业律师以获取法律帮助。