“劳务合同10天一次”的表述可能涉及劳务合同的签订频率或周期，从法律角度来看，这一表述并不明确，因此需要从不同角度进行解读：
如果“10天一次”是指劳务合同的签订频率：
- 法律上并没有规定劳务合同必须多久签订一次。劳务合同的签订频率主要取决于双方当事人的约定以及实际需求。因此，从法律层面讲，“10天签订一次劳务合同”并不违法，只要双方自愿且合同内容合法合规。
如果“10天一次”是指劳务合同的有效期或工作周期：
- 劳务合同的有效期或工作周期同样由双方当事人协商确定，并应明确写在合同中。如果合同规定的工作周期或有效期为10天，并且这一约定不违反法律法规，那么它也是合法的。
- 需要注意的是，如果合同内容（包括工作周期、报酬等）显失公平或违反法律法规，即使签订频率或周期符合双方约定，合同也可能因违法而无效。
法律建议：
- 在签订劳务合同时，双方应明确合同的具体内容，包括工作性质、工作地点、工作时间、报酬、合同期限或工作周期等，以确保合同的合法性和有效性。
- 如果对劳务合同的签订或执行有任何疑问，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，“劳务合同10天一次”是否合法，主要取决于合同的具体内容和双方当事人的约定。只要合同内容合法合规，且双方自愿签订，那么这一约定就是合法的。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。