针对您提出的“孕妇被辞退怎么索赔三期工资，以及经济补偿金是按什么标准计算的”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、孕妇被辞退的索赔原则
首先，需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，以及《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金，并妥善处理“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资问题。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金是用人单位因违法解除劳动合同而需向劳动者支付的费用，其计算标准如下：
按工作年限计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。
- 若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、赔偿金的计算标准
由于用人单位违法辞退孕妇，因此需支付赔偿金，其计算标准为经济补偿金的二倍。
四、“三期”工资的处理
除了经济补偿金和赔偿金外，孕妇还有权要求用人单位支付其孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算通常基于孕妇被辞退前的平均工资水平，并考虑三期的时间长度。具体如下：
孕期工资：
- 按正常出勤工资支付，包含加班工资（如有）。
- 从辞退之日起至预计分娩之日按月计算。
产期工资：
- 按正常出勤工资支付。
- 产假一般为98天（难产或多胞胎生育适当增加天数），换算为月份数计算。
哺乳期工资：
- 哺乳期通常为1年。
- 按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。
五、特殊情况与注意事项
生育保险：
- 若用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。
- 未缴纳的，则由用人单位按产假前工资标准支付。
合法辞退情形：
- 若孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
证据保留：
- 孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
地区差异：
- 具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。
六、示例计算
假设某孕妇在被辞退前已工作两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期总时长为一年半（即18个月），则：
经济补偿金：
- 工作年限为两年，因此经济补偿金为2个月工资，即5000元/月×2月=10000元。
赔偿金：
- 赔偿金为经济补偿金的二倍，即10000元×2=20000元。
三期工资损失：
- 假设孕妇被辞退后无法立即找到新工作，且用人单位未支付任何三期期间的工资，则三期工资损失为18个月工资，即5000元/月×18月=90000元（但需注意，这部分损失可能因实际情况而有所不同，如孕妇提前找到新工作等）。
总赔偿金额：
- 总赔偿金额为赔偿金加上三期工资损失（在此示例中不考虑其他可能的费用），即20000元+90000元=110000元。但实际操作中，三期工资损失可能根据具体情况有所调整。
综上所述，当孕妇被违法辞退时，她有权要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金以及“三期”工资损失。具体计算需根据孕妇的工作年限、月工资水平以及三期的时间长度来确定。如有必要，建议孕妇寻求法律援助以维护自身合法权益。