结论前置：

1. 即使给亲哥打工，也有权要求支付工资。
2. 若未支付工资，可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

首先，我们要明确的是，无论你是给谁打工，包括自己的亲哥，只要存在劳动关系，即你提供了劳动，对方（你的亲哥，在此情境下作为雇主）就应当支付你相应的工资。这是劳动法的基本原则，也是保障劳动者权益的重要法律基础。

一、劳动关系的认定

在认定是否存在劳动关系时，我们主要看以下几点：

1. 双方是否存在雇佣的合意：即你是否同意为你的亲哥提供劳动，并接受其管理。
2. 你是否实际提供了劳动：这是认定劳动关系的关键，只有你实际提供了劳动，才能主张相应的工资。
3. 工资支付情况：虽然这一点在认定劳动关系时不是决定性的，但它是劳动关系存在的一个重要表现。

在你的情况下，如果你已经为你的亲哥提供了劳动，那么你们之间就存在劳动关系，你的亲哥就应当支付你工资。

二、未支付工资的解决途径

如果你的亲哥未支付你工资，你可以通过以下途径解决：

1. 协商：

   • 首先，你可以尝试与你的亲哥进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付工资。
   • 在协商过程中，你可以提供相关的证据，如工作记录、考勤记录等，以证明你确实提供了劳动。

2. 投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，你需要提供相关的证据和材料，如劳动合同（如果有的话）、工作记录、考勤记录等。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。

3. 法律途径：

   • 如果投诉也未能解决问题，你可以考虑通过法律途径解决。
   • 你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
   • 如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。

三、法律后果

如果你的亲哥未支付你工资，他可能会面临以下法律后果：

1. 支付工资及可能的赔偿：

   • 根据劳动法的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，应当支付劳动者工资，并可能支付赔偿金。

2. 行政处罚：

   • 如果用人单位的违法行为被劳动监察部门查实，可能会面临行政处罚，如罚款等。

四、建议

• 在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法的途径解决争议。
• 同时，建议你保留好相关的证据和材料，以便在需要时提供证明。
• 如果你在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。