以前旷工没有辞退，后面是否会辞退，取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定次数或天数将被辞退，且你之前的旷工行为已经触及了这一红线，但公司当时未立即辞退，这并不意味着公司放弃了辞退的权利。公司可能在后续发现或评估后，决定执行辞退。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你的旷工行为并未达到辞退的标准，那么公司后续辞退你的可能性就相对较小。
公司的管理策略与态度：
- 有些公司可能采取较为宽松的管理策略，对于员工的轻微违规行为可能选择警告、罚款等处罚方式，而不是直接辞退。这种情况下，你之前的旷工行为可能不会导致后续被辞退。
- 但也有一些公司可能对员工的纪律要求非常严格，一旦发现违规行为就可能采取严厉的处罚措施，包括辞退。因此，你需要了解公司的管理风格和态度。
旷工行为的性质与后果：
- 如果你的旷工行为给公司造成了重大损失或影响了公司的正常运营，那么公司可能会考虑辞退你，即使之前没有立即执行。
- 如果旷工行为并未造成严重后果，且你之后能够积极改正、表现出良好的工作态度，那么公司可能会选择给予你改过的机会。
法律法规的约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时需要遵循法定程序和条件。如果公司想要辞退你，必须确保其行为符合法律法规的规定，否则可能面临法律风险。
- 因此，即使你之前有旷工行为，公司也不能随意辞退你。他们需要评估你的行为是否构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的情形，并据此作出决定。
建议：
- 如果你担心自己会因为之前的旷工行为而被辞退，建议你主动与公司沟通，了解公司的态度和规章制度。
- 同时，你也应该积极改正自己的行为，表现出良好的工作态度和职业素养，以降低被辞退的风险。
- 如果公司确实决定辞退你，并且你认为这一决定不合法或不合理，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。