结论前置：针对保安员工因高血压被安排休息的情况，需结合劳动关系性质、休息性质及法律规定综合判断，具体处理方式如下：

1. 若休息属于“医疗期”范畴

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期，期间工资按不低于当地最低工资标准的80%支付。
• 操作建议：
  1. 确认医疗期时长：根据员工工作年限，医疗期一般为3-24个月（具体按当地规定执行）。
  2. 要求企业出具书面通知：明确休息性质为医疗期，并注明起止时间。
  3. 保留医疗证明：如医院诊断书、病假条等，作为后续维权依据。
• 风险提示：若企业未支付医疗期工资或擅自解除合同，可能构成违法，员工可主张赔偿。

2. 若休息属于“事假”或“无薪假”

• 法律依据：企业无权强制员工休无薪假，除非双方协商一致或符合规章制度（需经民主程序公示）。
• 操作建议：
  1. 核查企业规章制度：确认休息是否符合内部规定，若未公示或未经民主程序，可主张无效。
  2. 拒绝无理要求：若企业无法定理由强制休息且不支付工资，员工可拒绝并要求正常工作。
  3. 协商解决：尝试与企业沟通，明确休息性质及工资支付标准。
• 风险提示：擅自离岗可能被认定为旷工，企业有权解除合同，需谨慎处理。

3. 若休息涉及“劳动合同变更”

• 法律依据：根据《劳动合同法》，变更劳动合同（如调整岗位、工作时间）需双方协商一致。
• 操作建议：
  1. 要求书面变更协议：若企业以休息为由变更合同内容（如降薪、调岗），需签订书面协议。
  2. 拒绝单方变更：若企业未协商即变更合同，员工可主张原合同继续有效。
  3. 投诉或仲裁：若企业因此解除合同，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 风险提示：未及时主张权利可能导致超过仲裁时效（1年）。

4. 特殊情形：高血压是否构成“职业病”或“工伤”

• 法律依据：若高血压由工作原因导致（如长期夜班、高压环境），可能被认定为职业病或工伤。
• 操作建议：
  1. 申请职业病诊断：向当地职业病防治机构申请诊断，确认是否与工作相关。
  2. 申报工伤：若认定为职业病或工伤，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残补助等）。
• 风险提示：职业病认定需严格证据支持，建议提前收集工作环境、工作时间等证据。

总结建议

1. 优先沟通：与企业协商明确休息性质、工资支付及合同变更问题。
2. 保留证据：医疗证明、工资条、劳动合同、沟通记录等需妥善保存。
3. 及时维权：若企业违法，可在1年内申请劳动仲裁，主张工资、赔偿金等。

如有进一步疑问或需具体法律文件指导，可直接向我咨询，我将结合您所在地区的具体规定提供详细方案。