不能仅以高血压为由辞退保安，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。法定情形主要包括劳动者存在过错（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且双方无法就变更劳动合同内容达成协议等，以及经济性裁员等特定情况。而高血压本身并不属于上述法定解除劳动合同的情形。

如果保安的高血压病情并未达到《劳动合同法》中规定的“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”的程度，用人单位仅以高血压为由辞退保安，就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

从特殊情况角度

虽然一般情况下不能仅以高血压辞退保安，但如果保安的高血压病情严重，已经达到《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位还需要支付经济补偿，并且要确保已经为保安提供了必要的医疗期和合理的岗位调整安排。

从实际操作建议角度

如果用人单位想要与患有高血压的保安解除劳动合同，应当先对保安的病情进行评估，确定其是否能够继续从事保安工作。如果保安能够继续工作，用人单位应当为其提供必要的工作条件和健康保障，而不是直接辞退。如果保安确实无法继续工作，用人单位应当按照法律规定，给予其医疗期，并在医疗期满后，根据其实际情况安排合适的工作岗位。如果无法安排合适的工作岗位，再按照法定程序解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

如果用人单位违法以高血压为由辞退保安，保安可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付赔偿金等。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。