未发送被迫离职通知书，在符合法定情形下仍然可以要求经济补偿金。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者有权解除劳动合同。同时，第四十六条明确规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，即使劳动者未发送被迫离职通知书，只要用人单位存在上述违法行为，劳动者在解除劳动合同后，仍然有权要求用人单位支付经济补偿金。

二、经济补偿金的计算与主张

1. 计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 主张方式：劳动者在解除劳动合同后，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式主张经济补偿金。在主张过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。

三、未发送被迫离职通知书的影响与应对

1. 影响：虽然未发送被迫离职通知书不影响劳动者主张经济补偿金的权利，但可能会影响劳动者主张赔偿金的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，要主张赔偿金，劳动者通常需要证明用人单位的行为被认定为违法，这往往需要通过劳动仲裁或诉讼程序确认。而被迫离职通知书可以作为证明用人单位违法行为的重要证据之一。

2. 应对：如果劳动者未发送被迫离职通知书，但仍然希望主张赔偿金，可以采取以下措施：

   • 收集其他证据：除了被迫离职通知书外，劳动者还可以收集其他能够证明用人单位违法行为的证据，如工作邮件、聊天记录、证人证言等。
   • 及时申请劳动仲裁：在解除劳动合同后，劳动者应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿金和赔偿金。在仲裁过程中，劳动者可以提交收集到的证据，以支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。

四、操作建议

1. 规范解除劳动合同：如果劳动者决定解除劳动合同，建议通过书面形式向用人单位提出，并明确说明解除原因及依据的法律条款。这有助于劳动者在后续主张经济补偿金或赔偿金时提供有力证据。
2. 及时收集证据：在解除劳动合同前或过程中，劳动者应及时收集能够证明用人单位违法行为的证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳凭证等。这些证据将有助于劳动者在后续的法律程序中维护自己的权益。
3. 寻求法律帮助：如果劳动者在处理劳动纠纷时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够根据劳动者的具体情况提供针对性的法律建议和指导。

综上所述，未发送被迫离职通知书并不影响劳动者在符合法定情形下要求经济补偿金的权利。然而，为了更好地维护自己的合法权益，劳动者在解除劳动合同时应尽量规范操作，并及时收集证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。