关于劳动合同到期终止通知书的出具时间，这通常取决于公司的具体管理流程和与员工的协商情况，但一般来说，为了确保双方有足够的时间进行准备和交接，建议公司在劳动合同到期前至少30天向员工出具书面通知书。这样做不仅有助于降低法律风险，还能体现公司对员工的尊重和关怀。

以下是对劳动合同到期终止通知书出具时间的详细解释：

1. 法律依据与建议：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定劳动合同到期终止通知书的具体出具时间，但提前通知是一种良好的管理实践。
   • 提前30天通知可以给予员工足够的时间来寻找新的工作机会，同时也有利于公司安排工作交接和人员替代。

2. 通知书内容要点：

   • 通知书应明确劳动合同的到期日期，以及公司决定不再续签的意图。
   • 列出员工需要办理的离职手续，如归还公司财物、结清财务借款及报销款项、办理工作交接等。
   • 说明公司将按照法律规定支付的经济补偿金金额和发放方式。
   • 提供联系方式，以便员工在收到通知后有任何疑问或异议时能够及时与公司沟通。

3. 特殊情况处理：

   • 如果员工处于医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊情形，合同应自动延续至相应情形消失，此时公司不得随意终止劳动合同。
   • 对于无固定期限劳动合同的员工，如果符合法定条件（如连续工作满十年），员工有权要求续签无固定期限合同。

4. 送达方式与证据保留：

   • 通知书应优先采用EMS邮寄（留存签收记录）或当面签收的方式送达员工，以确保通知的有效性。
   • 公司应保留好通知书的送达记录和相关证据，以备不时之需。

5. 风险提示：

   • 如果公司未依法支付经济补偿或违反禁止性规定终止劳动合同，可能面临双倍补偿金差额赔偿等法律风险。
   • 因此，公司在出具通知书前应仔细审查相关法律法规和公司内部规定，确保通知书的合法性和有效性。

综上所述，为了降低法律风险并体现公司对员工的尊重和关怀，建议公司在劳动合同到期前至少30天向员工出具书面终止通知书，并明确通知书的各项内容要点和送达方式。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请咨询专业律师。