派遣工被开除后是有工资的，其工资权益受到劳动法律法规的保护。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定同样适用于派遣工，无论其是否被开除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使派遣工被开除，其在工作期间应得的工资也不得被克扣或拖欠。
二、工资支付情况
正常工作期间的工资：
- 派遣工在被开除前正常工作的期间，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，向其支付相应的工资报酬。这部分工资是派遣工应得的劳动报酬，不受开除影响。
被开除后的结算：
- 如果派遣工因违反公司规章制度或其他原因被开除，用人单位在解除劳动关系时，仍需按照实际出勤天数和工作量等核算并支付其应得的工资。用人单位不得以开除为由拒绝支付工资。
三、特殊情况下的工资处理
违法开除：
- 如果用人单位违法开除派遣工，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临支付赔偿金的责任。赔偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。这种情况下，派遣工不仅可以获得应得的工资，还可以获得额外的赔偿。
经济补偿金：
- 在某些情况下，如用人单位依法进行经济性裁员或与派遣工协商一致解除劳动合同，可能需要支付经济补偿金。但经济补偿金的支付与工资支付是两个独立的概念，不影响工资的发放。即使用人单位需要支付经济补偿金，也不能因此克扣或拖欠派遣工的工资。
四、建议与注意事项
- 保留证据：派遣工在遭遇开除时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，派遣工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，派遣工可以咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和帮助。
总结来说，派遣工被开除后是有工资的，其工资权益受到劳动法律法规的保护。无论开除的原因是什么，用人单位都不得克扣或拖欠派遣工的工资。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，派遣工应及时维权。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。