结论前置：

1. 一般情况下，欠薪逃逸不属于警察直接管辖的刑事犯罪，警察不会因此直接抓人，但会引导劳动者通过合法途径解决。
2. 若欠薪逃逸行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，则警察会依法介入并可能采取强制措施。

详细分析：

一般情况下的欠薪逃逸

在大多数情况下，欠薪逃逸并不直接构成刑事犯罪，而是属于劳动纠纷的范畴。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间的工资纠纷应当通过劳动行政部门、劳动仲裁机构或人民法院等正规途径来解决。

• 劳动行政部门：劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
• 劳动仲裁机构：若行政手段未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分的证据来支持自己的诉求。
• 人民法院：如劳动者对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律规定判决是否支持劳动者的诉求。

在这种情况下，警察通常不会直接介入处理欠薪逃逸问题，因为这不属于他们的直接管辖范围。但是，警察可能会在现场维持秩序，防止发生群体性事件，并引导劳动者通过合法途径解决问题。

涉嫌拒不支付劳动报酬罪的欠薪逃逸

然而，如果欠薪逃逸行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么情况就完全不同了。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。

• 犯罪构成要件：

  • 逃避支付：用人单位或雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。
  • 有能力而不支付：用人单位或雇主有足够的资金或资产来支付工资，但却故意不支付。
  • 数额较大：具体数额标准因地区而异，但一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，可能被认定为数额较大。
  • 政府责令支付仍不支付：经劳动行政部门等政府有关部门责令支付后，用人单位或雇主仍拒不支付。

• 警察的介入： 当用人单位或雇主的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，劳动行政部门会将案件移送公安机关。公安机关会按照刑事案件的程序进行侦查，对犯罪嫌疑人采取拘留等强制措施，并依法追究其刑事责任。

法律建议：

• 保留证据：在整个过程中，劳动者务必保留好所有与欠薪有关的证据材料，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以证明自己的权益并支持主张。
• 合法维权：遇到欠薪问题时，劳动者应保持冷静，通过正规渠道寻求法律帮助，如向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 避免过激行为：在讨薪过程中，劳动者应避免采取过激行为或影响公共秩序的方式，以免给自己带来不必要的麻烦。

总结：

欠薪逃逸是否会被警察抓，取决于具体的情况。在一般情况下，欠薪逃逸属于劳动纠纷的范畴，警察不会直接介入处理。但是，如果欠薪逃逸行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪，那么警察就会依法介入并可能采取强制措施。因此，劳动者在遇到欠薪问题时，应了解自己的权益和合法的维权途径，并通过正规渠道来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。