针对您提出的“八年员工公司不续签怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当劳动合同到期时，是否续签以及赔偿问题主要取决于用人单位提出的续签条件以及您的决定。
一、用人单位不续签的情况
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于您这样工作八年的员工，用人单位应支付8个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法终止劳动合同的赔偿金：
- 如果用人单位违反法律规定，在不符合法定情形下不与您续签劳动合同，则构成违法终止劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可能获得16个月工资的赔偿金。
二、您不续签的情况
用人单位维持或提高劳动合同约定条件：
- 如果用人单位在劳动合同到期时维持或提高了劳动合同约定条件（如薪资、福利等）来续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件：
- 如果用人单位降低了劳动合同约定条件（如降薪、减少福利等）来续订劳动合同，而您不同意续签，那么用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您这样工作八年的员工，即应支付8个月工资的经济补偿。
三、特殊规定
- 如果您的月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
结论与建议：
- 在劳动合同到期时，如果用人单位不续签且没有维持或提高劳动合同约定条件，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果用人单位违法终止劳动合同，您有权要求用人单位支付双倍赔偿金。
- 在做出决定之前，建议您仔细考虑用人单位的续签条件，并咨询专业法律人士的意见以确保自身权益不受损害。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。