女职工孕期被单位变相威胁不让上班，这是不合法的行为，女职工有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的劳动保护权益。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
单位行为分析
变相威胁不让上班的性质：
- 单位变相威胁不让上班，实际上是一种变相的歧视和违法行为。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了女职工的合法权益。
可能的目的与后果：
- 单位可能试图通过这种方式迫使女职工主动辞职，以避免支付经济补偿或承担其他法律责任。
- 但这种行为一旦被发现，单位将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。
女职工应对策略
保留证据：
- 女职工应首先保留好单位变相威胁不让上班的相关证据，如书面通知、聊天记录、录音录像等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
与单位协商：
- 在保留好证据的基础上，女职工可以尝试与单位进行协商，要求单位恢复其正常的工作岗位和待遇。如果单位同意，则问题得到解决；如果单位拒绝，则女职工可以进一步采取法律措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位进行调查和处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行处罚，并责令单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的诉求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女职工需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及自己因此遭受的损失。
可能的法律后果
单位承担的法律责任：
- 如果单位被认定存在违法行为，将可能面临支付赔偿金、恢复劳动关系、补发工资等法律责任。同时，单位的违法行为还可能被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。
女职工的权益保障：
- 女职工在维权过程中，有权要求单位支付因违法行为导致的经济损失，包括但不限于工资损失、精神损害赔偿等。同时，女职工还有权要求单位恢复其正常的工作岗位和待遇，确保其合法权益得到充分保障。
总结来说，女职工在孕期被单位变相威胁不让上班时，应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过保留证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，女职工可以有效地维护自己的权益并让单位承担相应的法律责任。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。