女职工遭遇领导威胁要求生育的情况，首先明确结论：此类行为涉嫌违法，女职工有权依法维权。以下从不同角度详细分析：

1. 法律对女职工生育权的保护

根据我国《妇女权益保障法》和《劳动法》的相关规定，女职工享有平等的就业权利和生育自由。任何单位或个人不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等情形为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同，也不得通过威胁、胁迫等手段干涉女职工的生育选择。领导以威胁方式要求女职工生育，明显违反了上述法律规定。

2. 女职工可采取的维权措施

• 收集证据：首先，女职工应尽可能收集领导威胁的相关证据，如录音、聊天记录、邮件等，以证明威胁行为的存在。
• 向单位内部反映：女职工可以向单位的人力资源部门或工会反映情况，要求单位介入调查并制止领导的违法行为。
• 向劳动监察部门投诉：若单位内部处理无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对单位的违法行为进行查处。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若因领导的威胁行为导致女职工权益受损（如被辞退、降薪等），女职工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果

• 对单位的处罚：若单位被查实存在干涉女职工生育自由的行为，劳动监察部门可以依法对单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
• 对领导个人的责任：若领导的威胁行为构成违法或犯罪（如涉嫌侮辱、诽谤、威胁等），领导个人可能面临行政处罚或刑事责任。
• 对女职工的赔偿：若女职工因领导的威胁行为导致权益受损，单位应依法承担赔偿责任，包括赔偿经济损失、精神损害抚慰金等。

4. 特殊情况下的处理建议

• 若女职工希望继续工作：在收集证据并维权的同时，女职工可以与单位协商，要求单位保障其工作权益和生育自由。
• 若女职工希望离职：女职工可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，女职工仍可以就领导的威胁行为进行维权。

最后，建议女职工在遭遇此类情况时，保持冷静，及时收集证据并依法维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和指导。