用人单位在续签无固定期限劳动合同时降低薪酬，这种做法是不合法的，劳动者有权拒绝并要求按原条件续签或主张相应权益。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。在续签无固定期限劳动合同时，用人单位降低薪酬，属于单方面变更劳动合同重要内容（劳动报酬是劳动合同的必备条款），这种变更需要与劳动者协商一致，并以书面形式确认。若未经劳动者同意，用人单位擅自降低薪酬，违反了法律规定。

劳动者应对措施及权益保障

1. 拒绝续签并要求按原条件续签 劳动者可以明确向用人单位表示不同意降低薪酬，要求按照原劳动合同约定的薪酬标准续签无固定期限劳动合同。如果用人单位坚持降低薪酬，劳动者有权拒绝续签。此时，若用人单位因此终止劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 继续履行原合同 如果原劳动合同期限尚未届满，用人单位提出降低薪酬续签无固定期限劳动合同，劳动者也可以选择不续签，继续履行原劳动合同至期限届满。在原合同履行期间，用人单位仍需按照原合同约定支付薪酬。
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 若用人单位在续签过程中强行降低薪酬，且劳动者已经与用人单位产生了争议，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照原薪酬标准续签劳动合同或者支付经济补偿等。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如原劳动合同、工资支付记录、用人单位降低薪酬的通知等，以证明自己的主张。

如果你在续签无固定期限劳动合同过程中遇到用人单位降低薪酬的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。