针对您提出的“劳动合同无薪酬约定如遇降薪怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、理解降薪的非法性

首先，需要明确的是，即使劳动合同中没有明确约定薪酬，单位也不能单方面随意降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同（包括薪酬条款）需遵循平等自愿、协商一致的原则，并通常需要采用书面形式。因此，单位未经您同意单方面降薪是不合法的。

二、应对措施与建议

1. 收集证据：

   • 尽管劳动合同中没有薪酬约定，但您仍应尽可能收集能证明您与单位存在劳动关系以及您原工资待遇情况的材料。这些材料包括但不限于：工资支付凭证（如银行转账流水）、工作证、服务证、考勤记录、与单位负责人关于工资的沟通记录（如微信聊天记录、电子邮件）等。
   • 这些证据将对于后续维权至关重要，它们能够证明您的劳动关系以及降薪前后的工资变化情况。

2. 与单位沟通协商：

   • 在收集好证据后，您应尝试与单位进行沟通协商，了解降薪的具体原因，并表达您对降薪的不满和疑问。
   • 在协商过程中，您可以依据相关法律法规，指出单位单方面降薪的非法性，并要求恢复原工资待遇或达成新的薪酬协议。
   • 保留好沟通记录，包括电话录音、短信、微信聊天记录、电子邮件等，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，您需要提交相关证据材料，并详细说明投诉事项，包括单位名称、降薪情况、您的诉求等。
   • 劳动监察部门会对单位进行调查核实，如发现单位存在违法行为，会责令其改正并恢复您的工资待遇。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
   • 如果仲裁裁决支持您的请求，而单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会对案件进行全面审查，并根据事实和法律作出最终判决。判决具有强制执行力，若单位不履行判决，您可申请强制执行。

三、特别提示

• 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 保留好所有与维权相关的证据和材料，以备不时之需。
• 了解相关法律法规和政策，确保自己的诉求合法合理。
• 如遇复杂问题或困难，可寻求专业律师的帮助和指导。

综上所述，即使劳动合同中没有薪酬约定，单位也不能单方面随意降薪。您应积极收集证据，通过与单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。