已聘任而工资未兑现，是可以要求补发的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，也是劳动者获得劳动报酬的基本权利。如果用人单位已经聘任了劳动者，但未按照约定兑现工资，那么劳动者有权要求用人单位补发工资。
实际操作角度
与用人单位协商：
- 劳动者可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求，即要求补发未兑现的工资。
- 在协商过程中，劳动者可以保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位补发工资。
- 投诉时，劳动者需要提供相关的证据材料，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位补发工资以及支付相应的经济补偿。
特殊情况考虑
- 用人单位经营困难：如果用人单位确实因为经营困难等原因无法按时支付工资，那么劳动者可以与用人单位协商延期支付或者分期支付。但这种情况下，用人单位应当与劳动者签订书面协议，明确支付的时间和方式。
- 用人单位恶意拖欠：如果用人单位恶意拖欠工资，即无正当理由拒绝支付工资，那么劳动者除了要求补发工资外，还可以要求用人单位支付拖欠工资的赔偿金。赔偿金的具体数额可以根据相关法律法规的规定进行计算。
法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。在严重的情况下，用人单位的违法行为还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：如果你遇到了已聘任而工资未兑现的情况，建议你先与用人单位进行协商，并保留好相关的证据材料。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。