核心前提：您与他人一起打工时发生了工伤，需要了解赔偿相关事宜。
结论前置：
- 工伤认定是赔偿的前提：首先需要确认是否构成工伤，这通常涉及向当地劳动保障部门申请工伤认定。
- 赔偿项目与标准依据工伤等级和当地规定：赔偿项目和标准会根据工伤等级以及当地的工伤保险条例来确定。
详细分析：
工伤认定：
- 您或您的雇主应在事故发生后的一定期限内（具体期限依据当地规定，一般为30日内），向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关证据，如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等，以证明工伤的发生和与工作的关联性。
- 劳动保障行政部门将进行调查，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等，一般由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：根据工伤等级，一次性支付伤残补助金，等级越高，补助金越多。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 其他费用：如辅助器具费、护理费等，根据实际情况确定。
赔偿流程：
- 在获得工伤认定后，向当地社会保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 提交相关材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定书等。
- 社会保险经办机构审核材料后，按照规定的标准和程序支付工伤保险待遇。
注意事项：
- 确保及时申请工伤认定，避免超过法定时限。
- 保留好所有与工伤相关的证据和材料，以便在申请赔偿时使用。
- 如果对工伤认定或赔偿有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
建议：由于工伤赔偿涉及多个环节和复杂的法律规定，建议您在处理过程中咨询有经验的律师，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。