结论前置：公司工资多发了员工不返还，若数额较大且员工存在恶意占有的情形，可能构成恶意侵占；同时，从民事角度而言，这属于不当得利，员工有义务返还。以下是对此问题的详细分析：
一、民事角度：不当得利
定义与法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。
员工义务：
- 员工在发现工资多发后，有义务及时与公司沟通并退还多余款项。若员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解、劳动仲裁或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。
二、刑事角度：侵占罪
定义与法规：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，此行为将受到法律的制裁，包括二年以下有期徒刑、拘役或者罚金等。
构成要件：
- 员工明知工资多发却恶意占有，且经公司催要后仍拒不退还。
- 数额达到较大标准，一般各地司法实践中有所差异，但通常在5000元至2万元以上（也有观点认为通常在1000元以上，具体需结合地区和案情判断）。
法律后果：
- 若员工的行为符合侵占罪的构成要件，将可能面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
三、实际建议与总结
员工建议：
- 员工在发现工资多发后，应立即与公司沟通并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷。
- 若员工对多发工资的情况存在疑问或认为公司处理不当，应通过合法途径维护自己的权益，但不得恶意占有不当得利。
公司建议：
- 公司应加强财务管理，避免类似多发工资的情况发生。
- 若发生多发工资的情况，公司应及时与员工沟通并要求退还，若员工拒绝退还，公司可以通过法律途径追回。
总结：公司工资多发了员工不返还，不仅可能构成侵占罪（在数额较大且员工恶意占有的情况下），还可能引发民事诉讼和劳动仲裁。因此，员工在发现工资多发后应及时与公司沟通并退还多余款项，以确保自身合法权益不受损害。同时，公司也应加强财务管理，避免类似情况的发生。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。