临聘人员未购买工伤保险而受伤，依然有权获得赔偿。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律责任主体
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位有义务为员工（包括临聘人员）缴纳工伤保险费。若未缴纳，一旦员工发生工伤，用人单位需承担相应的工伤保险责任。
- 这意味着，即使临聘人员未购买工伤保险，其因工作原因受到的伤害，仍应由用人单位负责赔偿。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准需根据工伤认定结果和伤残等级确定。
二、工伤认定与赔偿流程
工伤认定：
- 临聘人员受伤后，应首先进行工伤认定。这通常需要由用人单位或受伤员工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请。
- 工伤认定是确定员工是否因工作原因受到伤害，以及伤害程度是否构成工伤的关键步骤。
赔偿协商与诉讼：
- 在工伤认定完成后，临聘人员可以与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
- 在此过程中，临聘人员需要提供相关证据，如工伤认定决定书、医疗费用发票、伤残等级鉴定报告等，以支持其赔偿请求。
三、特殊情况与注意事项
用人单位无力赔偿：
- 若用人单位无力承担赔偿责任，临聘人员可以寻求政府救助或社会援助。此外，在某些情况下，可能还可以通过其他途径（如商业保险）获得部分赔偿。
证据收集与保存：
- 临聘人员在受伤后，应及时收集并保存相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
法律咨询与援助：
- 在处理工伤赔偿问题时，临聘人员可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师可以提供法律意见、协助收集证据、代表员工进行谈判或诉讼等。
建议：作为临聘人员，在受伤后应首先确保自己的安全与健康，然后及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。同时，保留好所有相关证据，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。