临时聘用人员工伤后，用人单位一般需承担一定的赔偿或补偿责任，具体依据实际情况及相关法律规定确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的赔偿
工伤认定：
- 如果临时聘用人员与用人单位存在劳动关系，且在工作过程中因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，那么应当被认定为工伤。
赔偿责任：
- 用人单位有责任为员工缴纳工伤保险。若已缴纳，则由工伤保险基金支付相应的工伤保险待遇，这包括医疗费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）、康复费用、辅助器具配置费用、停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金支付的待遇都需由用人单位承担。
- 在解除或终止劳动关系时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金等。
法律依据：
二、劳务关系下的赔偿
责任判定：
- 如果临时聘用人员与用人单位是劳务关系，在提供劳务过程中受伤，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
赔偿范围：
- 用人单位对提供劳务者在劳务活动中受到的损害存在过错时，需承担赔偿责任，可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）等。
- 如果临时聘用人员自身对受伤也存在一定过错，会相应减轻用人单位的赔偿责任。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
三、特殊情况下的赔偿
非法使用临时工：
- 如果用人单位非法使用临时工并导致工伤事故，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。
建设工程承包：
- 在建设工程承包等情况下，工伤保险责任应由职工的劳动关系所在企业负责。
未签劳动合同：
- 对于未签劳动合同的临时聘用人员发生工伤的情况，用人单位同样需要承担赔偿责任，并且由于未签订劳动合同，根据相关法律规定，用人单位可能还需支付双倍工资的经济补偿（但这一补偿与工伤赔偿是分开的，分别依据不同的法律规定）。
四、总结与建议
临时聘用人员工伤后，赔偿责任的判定涉及多个法律知识点和实际情况。建议双方在事故发生后及时沟通并协商处理，明确双方关系的性质、伤害情况以及各自的责任。必要时，可寻求法律途径解决争议，确保赔偿责任的公正与合理。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。