关于“确定入职时间以后才能发offer吗”这个问题，其实并非绝对。Offer，即录用通知书，是用人单位向求职者发出的正式邀请，其中通常会包含岗位名称、薪资结构、福利待遇以及入职时间等关键信息。然而，这并不意味着必须先确定入职时间才能发出offer。

在实际操作中，用人单位在决定录用求职者后，可能会先发出一个包含基本录用信息的offer，其中入职时间可能是一个待定的或建议性的日期。这样做有几个原因：

1. 流程灵活性：用人单位可能希望给予求职者一定的灵活性，以便他们能够根据自己的情况（如原工作交接、搬家等）来安排入职时间。

2. 协商空间：发出offer后，双方还可以就入职时间等细节进行进一步的协商和确认，以确保双方都能以最佳状态开始新的工作关系。

3. 内部审批流程：在某些情况下，用人单位的内部审批流程可能较为复杂，需要一定时间来完成。因此，他们可能会先发出一个初步的offer，待内部审批通过后，再与求职者确认最终的入职时间。

当然，也有一些用人单位会要求求职者在接受offer前必须确认入职时间，这通常是为了确保招聘流程的顺利进行和岗位的及时填补。但这种情况并非普遍现象，而是取决于用人单位的具体需求和招聘策略。

因此，是否必须确定入职时间才能发offer，并没有一个固定的答案。它取决于用人单位的招聘流程、内部规定以及与求职者的协商结果。如果您在求职过程中遇到了类似的问题，建议您与用人单位进行积极沟通，以明确双方的需求和期望，从而达成一个双方都能接受的录用安排。