结论：施工单位使用民工专户发工资，并不必然要求通过劳务公司，这主要取决于施工单位与农民工之间的直接雇佣关系或通过劳务公司的间接关系。
分析说明
直接雇佣关系：
- 如果施工单位直接与农民工签订劳动合同，建立雇佣关系，那么施工单位可以直接通过民工专户向农民工支付工资，无需通过劳务公司。
- 在这种情况下，施工单位需承担作为用人单位的全部责任，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
通过劳务公司的间接关系：
- 如果施工单位选择通过劳务公司来雇佣农民工，那么工资支付可能会通过劳务公司进行，但民工专户的使用并不改变这一流程的本质。
- 劳务公司作为中介，与农民工签订劳动合同，并负责工资支付、社会保险缴纳等事务。施工单位则与劳务公司签订服务合同，支付服务费用。
- 在这种情况下，即使使用民工专户，资金也可能先流入劳务公司账户，再由劳务公司支付给农民工。但实际操作中，为了保障农民工工资的及时支付，可能会要求劳务公司直接将工资从专户支付给农民工，避免资金挪用。
法律建议与后果
法律建议：
- 施工单位应根据自身情况选择合适的雇佣方式。如果直接与农民工建立雇佣关系，应确保遵守相关劳动法律法规，保障农民工的合法权益。
- 如果选择通过劳务公司雇佣农民工，应选择有资质、信誉良好的劳务公司，并明确双方的权利义务，避免产生劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果施工单位未按规定支付农民工工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付等。
- 如果因工资支付问题引发劳动纠纷，施工单位可能需要承担民事责任，如支付拖欠的工资、经济补偿金等。
- 在严重情况下，如涉嫌拒不支付劳动报酬罪，施工单位的相关责任人员还可能面临刑事责任。
特殊场景
- 在某些地区或项目中，政府可能要求施工单位必须通过劳务公司雇佣农民工，以加强劳动用工管理。这种情况下，施工单位需遵守当地政府的规定。
- 另外，如果施工单位与劳务公司之间的合作出现问题，如劳务公司拖欠农民工工资，施工单位可能需要承担连带责任，具体取决于双方合同中的约定以及相关法律法规的规定。
在实际操作中，施工单位应根据自身情况和当地法律法规的要求，合理选择雇佣方式，并确保农民工工资的及时、足额支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。