即使存在农民工工资专户，也仍然可能需要劳务公司。具体分析如下：

一. 农民工工资专户与劳务公司的不同作用

1. 农民工工资专户的作用：根据《保障农民工工资支付条例》第二十六条，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这一制度主要是为了确保农民工工资的专款专用和按时足额发放，保障农民工的合法权益。

2. 劳务公司的作用：劳务公司，作为专业的劳务派遣机构，负责提供劳务人员给用工单位，并承担与劳务人员相关的管理、培训、工资支付等责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务需要具备一定的条件，并向劳动行政部门依法申请行政许可。劳务公司的存在，有助于规范劳务派遣行为，保护劳务人员和用工单位的合法权益。

二. 两者并存的原因

• 专业分工：农民工工资专户主要关注工资的支付和保障，而劳务公司则负责劳务人员的整体管理和派遣。两者在职责上有所区分，但又相互关联。
• 法律要求：根据相关法律法规，施工总承包单位需要开设农民工工资专用账户，而劳务公司则需要具备相应的资质和条件才能经营劳务派遣业务。这两者是法律上的不同要求，不能相互替代。
• 实际需求：在实际工程建设中，施工总承包单位可能需要大量的劳务人员来完成工作。通过劳务公司派遣劳务人员，可以更加灵活、高效地满足这一需求，同时确保劳务人员的合法权益得到保障。

三. 结论与建议

因此，即使存在农民工工资专户，也仍然可能需要劳务公司。两者在工程建设中发挥着不同的作用，共同保障着农民工的合法权益和工程建设的顺利进行。我建议在实际操作中，应严格按照相关法律法规的要求，开设农民工工资专用账户，并选择具备相应资质的劳务公司进行劳务派遣。如有进一步需要，您可以继续咨询我。