农民工工资专户发放人员并不必然要求是本公司人员，但需满足特定条件。具体分析如下：

1. 法律规定的核心要求
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十一条，农民工工资应当通过农民工工资专用账户发放，且需由施工总承包单位委托开户银行直接支付至农民工个人银行账户。这一规定强调的是工资发放的专用性、直接性和实名制，而非发放人员必须为本公司员工。

2. 实际操作中的常见情形

   • 总承包单位直接发放：若总承包单位具备管理能力，可自行通过专户发放工资，此时发放人员通常为本公司财务或劳资专员。
     
   • 分包单位委托发放：若总承包单位将工程分包给具备资质的劳务公司，可委托分包单位通过专户发放工资。此时发放人员可能为分包单位员工，但需满足以下条件：
     
     • 分包单位与农民工签订劳动合同；
       
     • 工资发放记录（如银行流水、考勤表）需经农民工签字确认；
       
     • 总承包单位对分包单位的工资发放行为负有监督责任。
       
   • 第三方服务机构代发：在部分地区，总承包单位可委托银行或人力资源服务机构代发工资，此时发放人员为第三方机构员工，但需确保资金流向透明、可追溯。

3. 风险防范要点

   • 实名制管理：无论发放人员是否为本公司员工，均需确保农民工身份信息、工资数额、考勤记录等材料真实完整，避免因“冒领工资”引发纠纷。
     
   • 书面委托协议：若委托分包单位或第三方发放工资，需签订书面协议，明确双方权利义务，特别是资金监管、违约责任等条款。
     
   • 留存证据：保存工资发放凭证（如银行回单、农民工签字确认表）至少3年，以备劳动监察部门检查或诉讼举证。

4. 违规后果
   若未通过专户发放工资，或发放人员身份不符合规定导致工资被截留、挪用，施工总承包单位可能面临以下法律责任：

   • 由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；
     
   • 逾期不改正的，处5万元以上10万元以下罚款；
     
   • 情节严重的，给予施工单位限制承接新工程、降低资质等级、吊销资质证书等处罚。

建议：若您是施工总承包单位，可结合项目实际情况选择合适的发放模式，但务必确保工资发放流程符合《保障农民工工资支付条例》要求。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询。