农民工工资专户确实可以通过劳务公司来设立和管理。这是为了确保农民工工资能够按时足额支付，减少拖欠工资的情况，保障农民工的合法权益。以下是一些关于农民工工资专户通过劳务公司走的具体说明和步骤：

首先，劳务公司需要了解并遵循当地建设主管部门、人力资源社会保障部门及监管机构的政策文件，明确专户开设的具体要求、适用范围及管理规定。这些政策文件会提供关于如何设立、管理农民工工资专户的详细指导。

接下来，劳务公司需要准备一系列开户资料。这些资料通常包括劳务公司的营业执照正副本原件及复印件（需加盖公章）、法定代表人身份证明原件及复印件（或授权委托书及被授权人身份证明）。根据地区及银行要求，可能还需提供其他相关证件，如组织机构代码证、税务登记证（已“多证合一”的企业无需单独提供）、施工合同原件及复印件等。特别是施工合同中，应明确约定农民工工资支付方式及专户设立条款。

在选择开户银行时，劳务公司应综合评估银行的服务质量、网点分布、收费标准及信息化管理水平，选择信誉良好、服务优质的银行。如果地区有指定银行，劳务公司则需在指定范围内选择。

然后，劳务公司需携带齐全的开户资料前往选定银行，提出开立农民工工资专户的申请。填写开户申请表时，需详细注明公司信息、账户用途等，并加盖公章。银行会对提交的材料进行审核，包括公司经营状况、信用记录及开户资料的一致性，部分银行可能还会进行实地调查。

审核通过后，劳务公司需与开户银行、建设单位签订农民工工资专用账户管理协议，明确各方权利与义务。随后，银行会完成开户手续，劳务公司取得农民工工资专户账号及开户许可证。

在账户管理与使用方面，劳务公司应确保专户资金仅用于支付农民工工资，不得挪作他用。同时，要建立健全管理制度，包括资金存入、支出、核对等环节的管理制度，确保账户资金安全准确。此外，还需与银行定期对账，确保资金无误，并将开户信息及时报送给相关监管机构备案。

总的来说，通过劳务公司设立和管理农民工工资专户是一个合法、合规的方式，可以有效保障农民工的合法权益。在实际操作中，建议劳务公司咨询当地银行或相关部门，获取最准确的信息和指导，并持续关注政策变化，以适应新政策要求。