关于“不延退要写离职单吗”的问题，结论前置如下：
- 若您决定不延长退休年龄并希望离职，通常需要按照公司规定或双方协商的结果来决定是否需要写离职单。
- 若公司有明确的离职流程或规定要求员工提交离职申请，则您应当遵循这些规定。
详细分析如下：
首先，我们需要明确“不延退”的含义。在这里，我们可以理解为员工决定不延长其原本设定的退休年龄，即选择在正常退休年龄到来时离职。接下来，关于是否需要写离职单的问题，这主要取决于公司的具体规定以及双方之间的协商结果。
从公司规定角度：
- 许多公司都有明确的离职流程，其中可能包括要求员工提交离职申请或离职单。这是为了确保公司能够有序地处理员工的离职事宜，包括工作交接、薪资结算、社保关系转移等。
- 如果公司有这样的规定，并且您作为员工已经知晓并同意，那么在决定不延退并离职时，您应当按照公司规定提交离职单。
从双方协商角度：
- 除了公司规定外，离职事宜也可以通过双方协商来解决。如果您与公司就离职事宜进行了充分沟通，并且达成了共识，那么是否需要写离职单可以按照双方协商的结果来执行。
- 例如，如果公司同意您以口头方式提出离职，并且双方已经就离职时间、工作交接等事宜达成了明确协议，那么可能不需要您再提交书面的离职单。
法律建议：
- 无论是否需要写离职单，建议您在决定离职前与公司进行充分沟通，确保双方对离职事宜有明确的了解和共识。
- 如果公司要求您提交离职单，请务必按照要求填写并提交，以免因未履行相关手续而给您带来不必要的麻烦。
- 同时，也请您注意保留好与离职相关的证据和文件，如离职单、工作交接记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果您未按照公司规定或双方协商的结果提交离职单，可能会给公司带来管理上的困扰，甚至可能影响您的离职手续办理和薪资结算等事宜。
- 在极端情况下，如果因您未履行相关手续而给公司造成损失，公司可能会依法追究您的责任。
总结与建议：
在决定不延退并离职时，是否需要写离职单主要取决于公司的具体规定以及双方之间的协商结果。为了确保离职事宜的顺利进行，建议您在决定离职前与公司进行充分沟通，并按照公司规定或双方协商的结果来执行。如果您在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。