首先明确结论：在劳务市场找工人干零活过程中发生的死亡事件，是否构成事故，需结合具体情况判断，但通常若因工作原因导致死亡，可认定为工伤事故或意外事故，具体取决于责任归属和法律关系。以下从不同角度详细分析：

1. 法律关系认定

• 雇佣关系：若您与工人之间形成雇佣关系（即您支付报酬，工人按您的指示工作），根据《工伤保险条例》及相关司法解释，工人在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应承担赔偿责任。此时，死亡事件属于工伤事故范畴，您可能需要承担工伤赔偿责任。
• 承揽关系：若工人以自己的设备、技术和劳力完成工作，您仅支付报酬，双方形成承揽关系，则工人死亡一般不视为工伤事故，除非您存在选任过失（如选择无资质人员）或指示过失（如要求工人冒险作业）。

2. 事故性质判断

• 工伤事故：若死亡与工作直接相关（如操作设备时意外身亡），且属于雇佣关系，则构成工伤事故。您需按《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 意外事故：若死亡与工作无直接关联（如工人突发疾病死亡），或属于承揽关系且您无过错，则可能视为意外事故。此时，您可能无需承担法律责任，但需根据具体情况（如是否提供安全环境）判断是否存在过失。

3. 责任划分与赔偿

• 雇主责任：在雇佣关系中，您作为雇主需承担无过错责任，即无论您是否有过错，均需对工人死亡承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
• 第三方责任：若死亡由第三方造成（如其他人员过失导致），则第三方需承担侵权责任。您作为雇主，在支付赔偿后，可向第三方追偿。
• 工人自身责任：若工人因故意或重大过失导致死亡（如违规操作），您可能减轻或免除赔偿责任。

4. 法律建议

• 立即报警并保护现场：发生死亡事件后，应立即报警并保护现场，以便警方调查事故原因。
• 收集证据：收集与工作相关的证据（如工作记录、监控视频等），以证明事故与工作是否有关联。
• 协商或诉讼：根据事故性质和责任划分，与死者家属协商赔偿事宜。若协商不成，可能面临诉讼，此时需积极应诉并准备相关证据。
• 咨询专业律师：由于劳动工伤案件涉及复杂法律关系和赔偿计算，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到保障。

举例说明：假设您雇佣一名工人搬运货物，工人在搬运过程中因货物滑落导致死亡。此时，您与工人之间形成雇佣关系，死亡与工作直接相关，构成工伤事故。您需按《工伤保险条例》规定支付赔偿。若您未与工人签订书面合同，但实际存在雇佣关系，仍需承担赔偿责任。

最后提醒：劳务市场找工人干零活时，建议签订书面合同明确双方权利义务，并购买雇主责任险以分散风险。若遇到类似事件，请直接向我咨询，我将为您提供专业法律帮助。